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한국윤리인권연구원에서는 한국남동발전과 '2022년 한국남동발전 인권영향평가 용역' 계약을 체결하였습니다.

ㅇ 용역기관 : 한국남동발전

ㅇ 계 약 명 : 2022년 한국남동발전 인권영향평가 용역

ㅇ 용역기간 : 2022년 09월 06일 ~ 2022년 11월 15일

ㅇ 용역목적

- 발주자의 인권경영 현황 진단, 최종보고서 작성 등 체계적인 인권영향평가 추진을 통한 인권경영 선도 기업으로의 도약

ㅇ 용역내용

가. 인권 경영 체계 고도화(최종보고서에 포함 가능)

 1). 정부의 인권경영 관련 정책제도 및 주요 이해관계자별 최신 인권경영 이슈를 파악하고, 남동발전의 업무 특성 및 주요 이슈를 반영한 인권 SWOT을 분석하고 인권경영 로드맵 및 방향, 비전 및 전략 제시

 2). 남동발전의 인권 가이드라인 및 인권경영 전반(사규, 위원회 운영, 구제절차 등)에 대한 제언

나. 인권영향평가 시행

 1). 「공공기관 인권경영 매뉴얼」의 기준에 따라 발전업의 특성을 고려하여 주요 사업에 대한 인권경영 체크리스트를 개발하고 인권영향평가를 실시   

 2). 기관 운영 인권영향평가 지표를 검토하고 확정한 후 전년 대비 추가되거나 변경된 지표에 한해서 평가를 실시한다. 단 전년도 평가 결과 미흡한 부분이 있었던 지표에 대해서는 모두 평가를 실시한다.

  3). 필요한 경우 남동발전 측 요청에 따라 협력사를 포함하여 인권영향평가 유관부서 관계 직원들을 대상으로 인권영향평가 관련 사항을 안내하거나 교육

  4). 경영평가 보고서, 지속가능경영보고서 및 인권영향평가 지표별 업무담당부서에서 제출한 자료를 검토하고, 본사 또는 사업소 관계 직원 대면 인터뷰를 하여, 인권영향평가 지표에 따라 인권영향평가를 실시

  5). 인권영향평가 결과 미흡 사항에 대하여 해당 업무 담당부서 관계 직원 대면 인터뷰를 통하여 개선과제를 도출하고 이를 정의

  6). 발주자가 요청하는 시기에 중간 보고서를 1회 제출하며, 인권영향평가 종료 후 개선과제를 포함한 최종 보고서를 작성하여 제출한다. 이때 발주자의 검토 결과에 따른 수정, 보완요구 사항에 대하여 계약상대자는 이를 수정, 보완하여야 한다. 최종보고서의 경우 남동발전 인권경영위원회에서 발표하는 것으로 하되, 필요시 협의에 따라 보고 장소는 변경할 수 있다.  

다.  KOEN 인권경영 보고서 발간

  1). 구성 : 한국남동발전 현황 / 인권경영체계 고도화 / 직장내 괴롭힘, 성희롱· 예방대응 노력 / 지역사회, 협력기업에 대한 인권확산 노력

     * 우수기업 벤치마킹 등을 통한 목차 및 내용 변경가능

  2). 보고서